05/09/24
Ascom BNB
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A iniciativa do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos estabelece agenda de compromissos
| O Banco do Nordeste firmou, na manhã de ontem (04) , protocolo de intenções para promoção da diversidade por meio de ações afirmativas. A iniciativa é articulada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). A diretora de Administração do BNB, Ana Teresa de Carvalho, participou da solenidade de assinatura do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais, em Brasília.Ana Teresa qualifica o projeto do Governo Federal como estímulo às estatais para o aprimoramento de políticas de inclusão. “É preciso reforçar ações que reduzam desigualdades e promovam o acesso a direitos para aqueles e aquelas que enfrentam obstáculos em função de marcadores identitários como raça, gênero, orientação sexual ou condição física. O Banco do Nordeste tem avançado nessa direção e o Pacto formaliza esse compromisso com a equidade”, afirma. A ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, afirmou que o Pacto favorecerá o compartilhamento de experiências bem-sucedidas e enfrentamento de formas de preconceito, como racismo, sexismo, capacitismo, etarismo, LGBTQIA+fobia, entre outras. “Essas lutas precisam estar no âmago da gestão de pessoas, de relacionamento com usuários, com fornecedores e clientes. Também precisam estar no centro de políticas e ações de integridade das empresas”, enfatizou. O evento também contou com a presença das ministras Anielle Franco (Igualdade Racial), Sonia Guajajara (Povos Indígenas), dos ministros Silvio de Almeida (Direitos Humanos e Cidadania) e Vinicius Marques de Carvalho (Controladoria-Geral da União), da secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, da Secretária de Coordenação das Empresas Estatais, Elisa Leonel, além de presidentas, presidentes e representantes das empresas estatais signatárias e de entidades da sociedade civil. Ações O Banco do Nordeste instituiu, em 2022, o seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, que inclui ações de gestão de pessoas, educação corporativa, promoção de conduta ética, dentre outras frentes. Um Grupo de Promoção da Diversidade, integrado por empregados eleitos pelo corpo funcional e outros indicados pela direção da empresa, atua para acompanhar a execução de um plano de ação periódico.
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